Canada
Au plus près de vos enjeux
Un accompagnement RH clair, conforme et efficace pour structurer le suivi de vos employés, vos documents et vos processus internes, tout en soutenant la croissance de votre entreprise.
Formés en Amérique du Nord
Une expertise adaptée à votre réalité.
Une approche progressive en cinq étapes, adaptée à chaque mandat.
Pour un besoin ciblé, vous pouvez aussi simplement nous déléguer certaines opérations.
Oui. Les informations qui nous sont confiées dans le cadre d’un mandat RH sont traitées avec sérieux et discrétion. Nous accordons une grande importance à la confidentialité des documents et des échanges.
Oui. Un accompagnement RH n’est pas réservé aux grandes entreprises. Mettre de bonnes bases en place dès le départ peut t’aider à croître plus sainement.
Oui. Nous pouvons intervenir de façon ponctuelle ou récurrente, selon la portée de tes besoins et la structure déjà en place dans ton entreprise.
Nous pouvons t’offrir un soutien administratif au recrutement, comme la structure, les documents, les suivis et l’organisation. La portée exacte dépend du mandat choisi.
La confiance doit pouvoir s’appuyer sur des éléments concrets et vérifiables. G.A.V. exerce ses activités depuis 2019 et vous permet de vérifier directement plusieurs éléments avant de nous confier votre comptabilité.
Nos sociétés : vous pouvez consulter leurs informations auprès des registres publics officiels.
Suisse : G.A.V. Gestion Administrative Virtuelle Sàrl - IDE : CHE-148.032.938 - Consulter l’inscription officielle sur Zefix →
Québec : G.A.V. Gestion Administrative Virtuelle Inc. - NEQ : 1178584455 - Consulter le Registraire des entreprises du Québec →
Nos références clients : plusieurs entreprises accompagnées par G.A.V. sont présentées sur notre site. Vous pouvez accéder à leur site officiel et y retrouver une référence confirmant directement leur collaboration avec nous.
Les personnes avec qui vous travaillerez : avant le démarrage, vous échangez directement avec votre équipe G.A.V. Notre modèle est conçu pour fonctionner à distance, mais une première rencontre en présentiel peut être organisée lorsqu’elle contribue à établir la relation de confiance.
Le cadre de la collaboration : le périmètre des prestations, les responsabilités et les modalités d’accompagnement sont définis avant le démarrage, afin que vous sachiez précisément ce qui est pris en charge et par qui.
Notre objectif n’est pas de vous demander de nous faire confiance sur parole, mais de vous donner les moyens de vérifier qui nous sommes, avec qui nous travaillons et dans quel cadre nous vous accompagnons.